В Германии работодатели не смогут увольнять сотрудников на основании данных, собранных через «шпионские программы» на рабочем компьютере. Такое постановление вынес Федеральный суд Германии по трудовым делам.
Поводом послужила жалоба вэб-разработчика из одного медиа-агентства, где он работал с 2011 по 2015 год. На рабочие компьютеры компания установила кейлогеры — программы, которые отслеживают все, что печатает пользователь. Через месяц программиста обвинили в том, что он в рабочее время выполнял задания для другой компании. Его уволили в тот же день. Сотрудник признал, что он разрабатывал видеоигру для компании своего отца, но, по его словам, тратил на это часть обеденного времени и проводил за этой работой не больше 10 минут в день.
Суд согласился с претензией сотрудника, что его уволили на основании нелегально собранной информации.
Судьи пояснили, что использование шпионских программ для слежки за сотрудниками нарушает их личные свободы. Прибегать к таким мерам возможно только в том случае, если у работодателя есть основания подозревать сотрудника в незаконной деятельности.