В Бельгии главным инструментом сохранения мотивации менеджеры считают карьерный рост внутри компании. 51% топ-менеджеров закрывает внутренние вакансии своими кадрами. А 38% регулярно предлагают сотрудникам карьерный коучинг. Эта статистика приводится в исследовании кадровой компании Acerta.
При этом управленцы теперь ждут от своих сотрудников больше инициативы — 30% менеджеров ориентируют подчиненных на составление более четких карьерных планов.
Бельгийские работодатели стали обращать больше внимания на развитие своих сотрудников. За 2 года доля топ-менеджеров, которые целенаправленно улучшают условия для сохранения ментального и физического здоровья подчиненных, выросла с 28% до 51%.