Эксперимент с гибким графиком работы в Копенгагене показал положительные результаты: более 300 муниципальных сотрудников получили возможность самостоятельно регулировать свое рабочее время, и 78% из них отметили рост мотивации.
В течение года сотрудники ряда городских учреждений могли самостоятельно выбирать режим работы — например, работать четыре дня в неделю, но дольше, или подбирать для себя другие удобные схемы.
Это не только повысило удовлетворенность работой, но и улучшило качество обслуживания граждан. Например, в стоматологической службе для детей и подростков расширили часы приёма, что сделало визиты к врачу более удобными для школьников и родителей.
Теперь эту практику хотят распространить на все подразделения муниципалитета. По мнению чиновников, гибкий график не только повышает привлекательность госслужбы, но и может снизить уровень стресса среди сотрудников. При этом участие в программе останется добровольным — те, кто предпочитает традиционный график, смогут его сохранить.
Окончательное решение о масштабном внедрении инициативы будет принято в ближайшее время.
Как сообщал «Европульс», переход на четырехдневку в Валенсии снизил уровень стресса у 72% горожан, так как у них появилось больше времени на семью и хобби.