Финны могут получить право узнать размеры зарплаты коллег. Цель — ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда.
Сотрудники будут иметь право запрашивать и просматривать зарплаты своих коллег, если они подозревают гендерную дискриминацию. Более того, они будут иметь право выяснять у работодателя причины разницы в заработной плате.
Работодатели также должны будут ежегодно отчитываться перед сотрудниками, объясняя принципы, которыми они руководствуются при начислении зарплаты.
Ожидается, что новые правила могут вступить в силу к 2023 году.