С 2026 года у работников в странах ЕС появится гарантированная возможность получать информацию о зарплате коллег, выполняющих такую же работу. Цель — ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда.
Сотрудники будут иметь право запрашивать и просматривать зарплаты своих коллег, если они подозревают дискриминацию. Более того, работодателям придется в обязательном порядке объяснить, какие критерии влияют на размер зарплаты.
В объявлениях о вакансиях работодатели будут обязаны указывать «зарплатную вилку» (только 12,6% предложений о работе в мире включают информацию об оплате). А вот на собеседовании работодателям будет запрещено спрашивать кандидатов об их зарплате на предыдущем месте работы.
По данным Евростата, в среднем за час работы женщины получают на почти на 13% меньше их коллег мужского пола. К 2026 году в странах ЕС этот разрыв должен уменьшиться до 5%.
Как сообщал «Европульс», нидерландские ученые подсчитали, что художницы зарабатывают на 20% меньше, чем их коллеги-мужчины.