⚡ Коротко о главном:
- Пять дней защиты: Женщины смогут взять оплачиваемый отдых без необходимости раскрывать начальству медицинские тайны или оформлять обычный больничный.
- Шанс на реформу ЭКО: Новая инициатива подтолкнула парламент обсудить еще и отпуск для прохождения процедур искусственного оплодотворения, причем давать такой отпуск хотят как женщинам, так и их мужьям.
- Вслед за лидерами ЕС: Страна присоединяется к Испании и Германии, которые уже начали менять трудовое право ради поддержки граждан в сложные моменты репродуктивного лечения.
В Ирландии готовят закон, который позволит женщинам взять несколько дней отдыха с сохранением зарплаты, если у них прервалась беременность на раннем сроке. До сих пор государство поддерживало только тех, кто потерял ребенка после 23-й недели.
Те, с кем это случалось раньше, оставались один на один со своей бедой: им приходилось либо просить обычный больничный, либо тратить дни из своего отпуска.
По новым правилам можно будет взять пять дней в году, а работодатель оплатит 70% заработка.
Авторы закона отдельно позаботились о конфиденциальности: в документах потеря беременности и прерывание беременности никак не разделяются. Женщине не придется оправдываться перед начальством или раскрывать медицинские тайны, достаточно будет просто принести справку от врача.
Эта новость открыла дорогу и другой важной теме, о которой в Ирландии долго молчали. Каждая шестая пара в стране сталкивается с бесплодием. Процедура ЭКО — это тяжелое испытание и для тела, и для психики.
Поэтому сейчас в парламенте спорят о том, чтобы пойти еще дальше и давать людям десять оплачиваемых дней в году на лечение бесплодия и походы по репродуктологам. Этот отпуск хотят сделать доступным и для мужчин.
Закон об отпуске после ранней потери беременности планируют принять в начале 2027 года. А вот удастся ли добавить туда оплачиваемые дни на ЭКО, станет понятно во время финальных чтений в парламенте.
Испания в 2023 году стала первой страной ЕС, которая ввела оплачиваемый отпуск по ранней потере беременности. Работодатель выплачивает деньги только за первый день отдыха, а со второго дня компенсация идет напрямую из фонда социального страхования. Сделано это специально для того, чтобы у компаний не было повода дискриминировать женщин при приеме на работу.
В 2025 году похожий закон приняли и в Германии. Однако немецкое законодательство защищает женщин только при потере беременности после 13-й недели. В Бельгии такой отпуск дают только на два дня и только «бюджетникам».