⚡️ Коротко о главном:
- Лидеры благополучия: Исследование EU-OSHA показало, что в Чехии и Литве почти 70% сотрудников не знают, что такое вечные перегрузки, тогда как жители Греции, Люксембурга и Франции больше других страдают от стресса.
- Доверие и поддержка: Большинство европейцев чувствует себя комфортно в разговорах с руководством о ментальном здоровье, а в Дании и Финляндии работодатели массово оплачивают персоналу профессиональную психологическую помощь.
- Особенности в России: В России стресса и выгорания больше, при этом главным триггером почти половина россиян называет общую неопределенность и нестабильность.
Среди европейцев чехи и литовцы чаще всего чувствуют себя комфортно на работе. Как показало масштабное исследование Европейского агентства по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA), в Чехии и Литве две трети сотрудников чувствуют себя защищенными от постоянных горящих дедлайнов и чрезмерного прессинга со стороны руководства.
Следом за ними идут Ирландия и Швейцария, где только 35% жалуются на слишком высокий темп работы и нехватку времени. На противоположном конце шкалы ментального благополучия на работе оказалась Греция с ее 57% измотанных сотрудников, а также Люксембург, Франция и Нидерланды, где на перегрузки жалуется больше половины работающих людей.
Счастливее всех в плане корпоративной справедливости чувствуют себя в Латвии — там лишь 16% сотрудников считают, что их недооценивают. В среднем же по Евросоюзу треть людей говорит о туманных карьерных перспективах и нехватке внимания к их труду, причем сильнее всего эта обида выражена у греков, французов и швейцарцев.
Что касается дружелюбной атмосферы в коллективе, то здесь нет равных Исландии, где на плохую коммуникацию и токсичность коллег жалуются всего 16% опрошенных, а также Болгарии, Италии и Румынии (18%), в то время как в Финляндии и Швейцарии — целых 42%.
Тем не менее, большинство европейцев теперь могут открыто поговорить по душам со своим руководством. В среднем 58% сотрудников утверждают, что им комфортно обсуждать ментальные проблемы с начальством, а в Финляндии и Швеции этот уровень доверия и вовсе достигает внушительных 80%. Меньше всего руководителям готовы открыться в Венгрии, где на такой шаг решаются лишь 32% работников, а в среднем около половины европейцев все еще опасаются, что признание в депрессии может навредить их карьере.
Лидером в корпоративных программах поддержки стала Дания, где бесплатную психологическую помощь и консультации для сотрудников оплачивают рекордные 78% работодателей. Совсем немного от нее отстает Финляндия с показателем в 73%, тогда как на Кипре, в Болгарии и Греции спасение утопающих пока остается личным делом самих сотрудников, а психологическая поддержка доступна лишь примерно четверти работников.
Часть вины за стресс лежит на новых технологиях. Для трети опрошенных гаджеты и софт превратились в невидимых надзирателей, диктующих бешеный темп, причем чаще всего с этим сталкиваются фрилансеры и водители, работающие через цифровые платформы.
В России часто или постоянно испытывают стресс на работе 37% сотрудников, по данным ежегодных мониторингов рынка труда от исследовательской платформы hh.ru. При этом среди молодых специалистов 25-34 лет таких 43%, а среди руководителей разного звена – почти половина.
Главным триггером 41% россиян называют общую неопределенность и нестабильность, а опросы SuperJob добавляют, что с тяжелым выгоранием лично столкнулись уже 71% работников.
Чаще всего сдают нервы у продавцов и HR-специалистов, причем больше половины лишенных покоя людей в итоге увольняются «в никуда». Ищут понимания со стороны у руководства очень редко: если в Европе душу начальству открывают 58% сотрудников, то в России об эмоциональном кризисе решается рассказать лишь каждый пятый. Результатов, как правило, все равно нет: в 67% случаев диалог с руководством ничего не меняет.