Австрийские работники, которые берут дополнительные выходные или переходят на полставки из-за того, что вынуждены ухаживать за больным ребенком или родственником, получили дополнительную защиту. Это значит, что если к ним будут относиться предвзято и, например, попросят уволиться, они смогут подать в суд и добиться восстановления или компенсации.
Раньше сотрудники могли получить такую защиту только в случае, если подобная дискриминация была связана с их полом. По мнению законодателей, такой подход укреплял гендерные роли: например, перекладывал на женщин ответственность за уход за больными.
Теперь защиту от дискриминации получили все работники. Поэтому мужчины могут быть уверены в том, что их защитят, если на них окажут давление.